選擇合適的廣州勞務(wù)派遣企業(yè)作為自身的合作伙伴，是加強(qiáng)用工單位人力資源管理中最重要的一個(gè)基礎(chǔ)。與誠信經(jīng)營廣州勞務(wù)派遣企業(yè)合作的機(jī)會(huì)，能提高企業(yè)的社會(huì)形象，促進(jìn)企業(yè)市場競爭力的提高。因此，慎重甄別和選擇廣州勞務(wù)派遣企業(yè)作為人力資源管理的合作伙伴，是十分必要的。客戶確定采用勞務(wù)派遣方式進(jìn)行人力資源管理的整體外包后，在選擇廣州勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作前，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考察以下幾個(gè)主要方面：1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊(cè)資本金用工單位在選擇廣州勞務(wù)派遣單位時(shí)，首先要審核廣州勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊(cè)的具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)資金不得低于五十萬元；對(duì)于廣州勞務(wù)派遣企業(yè)來說，注冊(cè)資本金反映一個(gè)企業(yè)的實(shí)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。用工單位選擇具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力的勞務(wù)派遣企業(yè)作為合作伙伴，將在合作過程中增強(qiáng)雙方共同抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。2、勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則。選擇與本企業(yè)擁有相同的企業(yè)價(jià)值觀、及戰(zhàn)略思想的人力資源管理供應(yīng)商作為長期合作伙伴，具有重要意義。因此，合作伙伴之間價(jià)值觀及戰(zhàn)略思想反差過大。特別是在選擇廣州勞務(wù)派遣作為合作伙伴，如果價(jià)值觀及戰(zhàn)略思想存在較大差距，其直接的結(jié)果勢必滲透和被派遣員工甚至用工單位自有員工的思想道德取向。3、勞務(wù)派遣單位的行業(yè)背景用工單位要注重考察廣州勞務(wù)派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和...
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廣州勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是在勞務(wù)派遣的關(guān)系中，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者并不是法律上的勞動(dòng)關(guān)系，可以規(guī)避這些基于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。因而廣州勞務(wù)派遣受到諸多企業(yè)的青睞，具體而言，企業(yè)選擇使用“廣州勞務(wù)派遣”包括三個(gè)原因：一是靈活用工（方便隨時(shí)解雇），二是節(jié)省勞動(dòng)力成本（將勞務(wù)派遣員工作為二等員工處理）；三是改善企業(yè)用工機(jī)制，促進(jìn)就業(yè)人員的增加。下面進(jìn)行詳細(xì)說明：（一）靈活用工所謂靈活用工，是相對(duì)于正式員工而言的。在《勞動(dòng)合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大。就是說，勞動(dòng)合同正常到期后，不續(xù)約，企業(yè)也要支付勞動(dòng)者一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（除非企業(yè)主動(dòng)提供一個(gè)條件大于等于舊合同的新合同，而勞動(dòng)者仍然不愿意續(xù)約）。勞動(dòng)者不勝任工作（當(dāng)然首先你得舉證）不能立刻解除合同，還必須培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位（當(dāng)然得留下記錄），之后仍舊不能勝任工作（照例還得舉證），如此這般才能辭退會(huì)員。廣州勞務(wù)派遣可以解決這些問題，使得企業(yè)能夠根據(jù)自身發(fā)展來靈活用工。（二）降低勞動(dòng)力成本通過廣州勞務(wù)派遣降低勞動(dòng)力成本，實(shí)際就是通過同工不同酬、通過制造一批“二等員工”來降低勞動(dòng)力成本。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的內(nèi)涵外延不明確，從而實(shí)際上不具有可操作性。廣州勞務(wù)派遣的“同工同酬”既然無法精確定義，也就不必遵守，廣州勞務(wù)派遣成為企業(yè)中的二等員工自然十分普遍。（三）改善企業(yè)用工機(jī)制，促進(jìn)就業(yè)人員的增加...
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自佛山人力資源的概念提出后，性價(jià)比高的佛山人力資源就在佛人才市場中受到許多人尤其是年輕人的青睞。尤其是人才市場競爭如此激烈的今天，佛山人力資源的出現(xiàn)更顯得尤為重要。那么佛山人力資源究竟存在何種特性以使其如此備受歡迎呢？接下來就由小編來為大家講解。一、兩重性佛山人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。二、社會(huì)性佛山人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中，不同的社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會(huì)性要求在開發(fā)過程中特別注意社會(huì)政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。三、連續(xù)性佛山人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。四、再生性佛山人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識(shí)、意志的支配，人類文明發(fā)展活動(dòng)的影響，新技術(shù)革命的制約。以上四點(diǎn)便是佛山人力資源的特性。正是因?yàn)榫邆渖鲜鏊拇筇匦裕鹕饺肆Y源才能獲得現(xiàn)在有利的市場競爭地位。至于佛山人力資源哪家最實(shí)惠，...
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![佛山人力資源與人力資本的三大區(qū)別]( "佛山人力資源與人力資本的三大區(qū)別")
佛山人力資源的發(fā)展紅火從一定程度上揭示了佛山這座城市的人力資源的搶手性，并且性價(jià)比高的佛山人力資源也備受年輕人推崇。但是小編要向大家介紹的卻是佛山人力資源與人力資本，佛山人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念，研究的對(duì)象都是人所具有的腦力和體力，從這一點(diǎn)看兩者是一致的，而這兩者主要存在以下三大區(qū)別。一、在與社會(huì)財(cái)富和社會(huì)價(jià)值的關(guān)系上，兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的，強(qiáng)調(diào)以某種代價(jià)獲得的能力或技能的價(jià)值，因此勞動(dòng)者將自己擁有的腦力和體力投入到生產(chǎn)過程中參與價(jià)值創(chuàng)造，就要據(jù)此來獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)利益，它與社會(huì)價(jià)值的關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由因索果的關(guān)系。而佛山人力資源則不同，作為一種資源，勞動(dòng)者擁有的腦力和體力對(duì)價(jià)值的創(chuàng)造起了重要貢獻(xiàn)作用，佛山人力資源強(qiáng)調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)、創(chuàng)造能力，它在生產(chǎn)過程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造財(cái)富，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。二、兩者研究問題的角度和關(guān)注的重點(diǎn)也不同。人力資本是通過投資形成的存在于人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質(zhì)資本在人身上的價(jià)值凝結(jié)，是從成本收益的角度來研究人在經(jīng)濟(jì)增長中的作用，它強(qiáng)調(diào)投資付出的代價(jià)及其收回，研究的是價(jià)值增值的速度和幅度，關(guān)注的重點(diǎn)是收益問題。佛山人力資源則不同，它將人作為財(cái)富的來源來看待，是從投入產(chǎn)出的角度來研究人對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，關(guān)注的重點(diǎn)是產(chǎn)出問題，即佛山人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)有多大，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展...
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在我國現(xiàn)如今的就業(yè)市場是上臨時(shí)工也占據(jù)了較崇高的地位，這是由于一些臨時(shí)的促銷或短期工作都需要通過臨時(shí)工來完成，想要獲得長期的工人可能需要耗費(fèi)更多的薪酬費(fèi)用也需要投入更大的管理精力，因此眾多的企業(yè)通過佛山人力資源公司建立合作獲得臨時(shí)工派遣的服務(wù)，而在實(shí)際的合作之中發(fā)現(xiàn)佛山人力資源的臨時(shí)工派遣具有數(shù)不勝數(shù)的特點(diǎn)，以下小編為大家分闡釋佛山人力資源臨時(shí)工派遣的特點(diǎn)都有哪些。1.可以提供大批量的臨時(shí)工輸出。佛山人力資源公司在長期的發(fā)展之中聘用了工作能力突出工種多樣的臨時(shí)工人員，因此佛山人力資源公司實(shí)現(xiàn)臨時(shí)工輸出時(shí)能夠根據(jù)企業(yè)的要求實(shí)現(xiàn)大批量的勞務(wù)輸出，在現(xiàn)如今的基礎(chǔ)條件之下佛山人力資源的日輸出量高達(dá)百人且輸出方向廣泛，因此即使是在高強(qiáng)度的工作環(huán)境和大量的聘用需求之下都能夠滿足不同企業(yè)的崗位要求，幫助更多的企業(yè)獲得素質(zhì)高超能力突出的臨時(shí)工人。2.可以提供更加多樣化的人才類型。佛山人力資源在進(jìn)行勞務(wù)輸出時(shí)會(huì)對(duì)佛山臨時(shí)工進(jìn)行極其細(xì)致的了解和針對(duì)化技能培訓(xùn)，因此佛山人力資源在實(shí)現(xiàn)臨時(shí)工輸出時(shí)能夠提供工種不限的人才類型，在勞務(wù)輸出時(shí)提供多樣化的人才類型能夠調(diào)補(bǔ)市場需求容量空缺，也使佛山人力資源的臨時(shí)工擁有更突出的行業(yè)匹配性彌補(bǔ)市場空白，保證商家與之合作擁有高枕無憂的體驗(yàn)。以上便是佛山人力資源公司臨時(shí)工派遣的幾大特點(diǎn)，而這些特點(diǎn)也是由于佛山人力資源公司超強(qiáng)的培養(yǎng)能力和員工管理?xiàng)l例而促成的，在長期的人員培...
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在企業(yè)的發(fā)展之中無論是合作公司還是佛山人力資源公司等都對(duì)員工的利益有著較高的要求，在我國勞務(wù)輸出市場之上只有保障員工利益才能夠使人力資源公司獲得穩(wěn)步的發(fā)展，良好的員工保障也能夠?yàn)楹献髌髽I(yè)帶來更好的工作狀態(tài)，因此佛山人力資源保障員工的利益尤為重要，以下小編為大家分析一下佛山人力資源保障員工利益的方式都有哪些？1.購買商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)佛山人力資源在對(duì)工人進(jìn)行保障時(shí)最主要的便是購買各種保險(xiǎn)，因此佛山人力資源公司通過這種方式能夠從根本上保障員工的利益，如果在工作途中出現(xiàn)任何的問題能夠及時(shí)幫助員工進(jìn)行維權(quán)，而這種保險(xiǎn)既節(jié)省了公司的投入資金還能夠?yàn)閱T工帶來更好的安全保障；2.實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一且穩(wěn)定的薪資管理任何的員工通過佛山人力資源進(jìn)行工作，最主要的便是想要獲得更高的收益，因此佛山人力資源公司在招聘員工和派遣勞務(wù)會(huì)提出準(zhǔn)確且透明的價(jià)格，相關(guān)的員工可以選擇是否通過此次佛山人力資源派遣活動(dòng)，在這種薪酬管理之下能夠保證同工同酬，從而更好的保護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)收益。在這種方式之下使佛山人力資源公司獲得更多勞工的認(rèn)可，為企業(yè)的發(fā)展搭建了橋梁也更好地保護(hù)每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益；以上便是佛山人力資源公司保障員工利益的幾種方法，而這些方法主要都是立足于更加透明且更具有特色的勞務(wù)派遣活動(dòng)之上的，因此眾多消費(fèi)者通過佛山人力資源派遣公司能夠獲得更好的收益且獲得根本的安全保障，這對(duì)于合作企業(yè)而言無疑節(jié)省了人工管理的費(fèi)用，還能夠調(diào)...
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