勞務派遣作為企業用工的有效補充，也是我國借鑒國外的一種新的用工方式，它在很大程度上有效緩解了企業用工的緊張局面。但是很多企業由于沒有經過細致的考察和咨詢，盲目選擇勞務派遣公司導致出現了許多勞資糾紛的問題。如何才能避免企業遇到這種情況影響正常運轉，可以從所選公司的資質、簽訂合同涵蓋的內容、該公司的服務能力這三個方面著手。

首先選擇正規的勞務派遣公司，通過查看該公司的資質等相關文件，看其是否具有符合法律規定的資質;進一步了解公司的實力，有許多高質量的勞務派遣公司能發展到現在說明他們的實力擺在那里，還可以多找幾家這樣的公司索取他們的案例了解并比較其中的區別。

其次是簽訂合同要明確雙方需要履行的義務和權利，對于雙方的違約責任更需要在合同中明確。防止在合同中對于義務、權利、責任約定不清帶來風險，盡可能的能夠保護自身的利益不受到損失。比如在合同里面要明確社會保險金、工傷保險的繳納等，這些都是需要注意的。

最后看公司的服務能力也是不可缺少的一個方面。從目前的現狀看，由于眾多的勞務派遣公司服務能力參差不齊，在社會上對派遣公司、用工企業、從業者三方都造成很大的影響。可信賴的勞務派遣公司服務能力比較高，具體表現在社會保險的按時繳納、工資按時發放等方面，還有其他方面的服務能力更易于讓用工企業和從業者接受。

要想找一家靠譜的勞務派遣公司，還需要做大量細致的工作，咨詢專業的人士要考慮到國家相關的勞務派遣法律限制，只有這樣用工企業才能找到一個長期、穩定、好的合作伙伴。最后建議用工企業引入勞務派遣從業者以后要重視參加工作前后從業者的思想工作，這是企業穩定的一個思想保證。