佛山勞務派遣的誕生緩解了企業用人的陣痛，也避免員工在招聘考試中屢遭碰壁。派遣公司與用人單位進行友好協商和友好溝通為勞務人員提供了和諧的工作環境，真正實現了勞動中的平等互利互相合作，那么專業的佛山勞務派遣解決了哪些問題呢？

一、工人流失率大的問題

諸多企業之所以會選擇佛山勞務派遣很大程度上是因核心工種流失率大、基礎工種招聘難度大，流失率越大代表著對企業的利潤影響越大，尤其對于核心工種崗位會影響工程進度和工程質量，即便是一些服務行業的核心領導崗位頻繁調換也會影響對上傳下達工作。

二、薪資問題

在受歡迎的佛山勞務派遣中會簽訂雙向合同，即派遣公司與用人單位簽訂勞務派遣合同同時還會與務工人員簽訂雇傭合同，這有效的解決了薪資問題，由用人單位直接將錢款發送至勞務派遣公司，雙方以公司對公司的形式進行合作避免了薪資拖欠和薪資數額不對等問題。

三、提高用人質量

佛山勞務派遣讓用人單位招工天塹變通途，對于一些基層人員的招聘力度大和招聘效率高，一般的專業佛山勞務派遣公司還有一定的用人儲備，可以滿足企業的極速用人需求和大量用人需求，并且在保證用人數量的同時也提高了用人的質量，打破了用人的僵局真正實現了員工化繭成蝶。

雖然目前的佛山勞務派遣仍處于行業起跑線，但不得不說有越來越多的行業人士支持勞務派遣，同時也有越來越多的企業敞開了大門，人力資源管理與派遣工作相輔相成互相促進，讓人力資源管理由第三方介入節省了費用提高了管理的秩序。