新員工是企業的新鮮力量，佛山人力資源為了打造一個良性發展的、專業的、高效的團隊，對新員工培訓工作尤為關注，因此佛山人力資源會定期對開展新員工入職培訓，通過專門的新員工培訓，帶領新員工更快了解行業知識、企業知識、企業產品、工作職責、企業文化是獨具特色的佛山人力資源在設計新員工培訓時尤為重視的內容和目的，那么，佛山人力資源對新員工的培訓目的是什么？

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1、幫助員工盡快適應新崗位

加入一家新公司，初來乍到難免會覺得陌生和不適應，因此佛山人力資源開展培訓一方面就是為了讓員工盡快適應工作崗位，同時也是為了消除新員工的陌生感和顧慮新心態。所以，在培訓中，培訓師幫助每一位員工去認識他們的崗位職責和工作內容、和業務要求，讓新員工快速度過迷惘期。

2、幫助新員工更快地勝任本職工作

可信的佛山人力資源設計培訓能夠幫助員工提高工作效率。因此，人力資源會打印一份清晰的工作資料以幫助解除對自己崗位職責的一些疑惑，并且表明組織對他們個人的期望，從而引導新員工積極有效地開展本職工作。總的來說，只有讓新員工更清楚自己崗位及職責，才能更有效率地去工作。

3、幫助新員工認識企業文化

企業價值觀和文化內核是新員工加入公司必須要認識和踐行的，因此鼓勵新員工在看待和處理問題的時候以企業共同的價值觀念為中心，這正是佛山人力資源開展新員工入職培訓的核心目的。

佛山人力資源始終相信對新入職員工進行崗前培訓是有必要的。因為根據以往的經驗，入職培訓能夠有效的卸下他們對企業的心理防備，通過培訓的員工總能保持良好的工作狀態，讓這種正能量影響全團隊，從而促進團隊業績上升。