佛山人力資源作為企業的一支強大的后備隊伍，需要緊跟企業的發展步伐，不斷修改完善企業的管理制度。只有保證制度的科學合理性，才不失為一支品質有保證的佛山人力資源工作隊伍。那么，在制定科學合理的佛山人力資源管理制度時又有哪些注意事項？下面就由小編為大家詳細介紹。
![制定佛山人力資源管理制度的注意事項]( "制定佛山人力資源管理制度的注意事項")
1、滿足企業的實情
佛山人力資源高層只有通過分析公司的實際情況才能進一步制定出相符合的制度。獨具特色的佛山人力資源管理制度不僅能進一步激勵大多數積極認真的員工，還能夠幫助糾正部分員工對待工作的消極態度。公司在不斷發展，其經營管理的情況也隨之改變，所以好制度需要研究企業的發展變化曲線，進而修正完善，以保證它的有效性。
2、符合國家和地方的法律法規
佛山人力資源高層在制定或完善管理制度時，一定要按照國家法律法規的要求制定合法的制度。從維護企業和員工權益的角度出發，制定出嚴謹無漏洞的制度。另外，在起草制度的時候最好征求企業常雇律師的意見以確保制度合法，從而保障勞資雙方的利益。
3、注重系統性和配套性
佛山人力資源管理制度的制定要進行系統配套的設計，而不能片面的從單方面出現的問題尋求解決方案。比如說公司的管理層出現問題就急忙的尋求制度，制度出現問題就草率的更改。這些都是不恰當的做法。人力資源管理制度要圍繞企業的戰略目標進行設計，保證各制度系統化和配套化。
一套規范的佛山人力資源管理制度一定是符合以上所涉及的方方面面，因為只有注重這幾大事項，才能使制度更嚴謹規范。此外，無論是哪個職業，只要是企業的一員就需要嚴格遵守人力資源制度上的規定，只有這樣才能從根本上提升該企業的綜合實力。