廣東佛山地區有著極多的海外代工企業和大量的個體私營商戶，這些企業和商戶絕大多數都對員工有著不同的需求。佛山臨時工中介機構在其中扮演著鏈接企業和員工的紐帶，并且其中很多企業對于佛山臨時工都非常歡迎，甚至出現了爭搶的現象。那么企業爭搶佛山臨時工原因是什么，下面將向大家詳細介紹企業爭搶佛山臨時工的三種主要原因。

一、彌補企業用人高峰時的空缺

現在絕大多數企業都需要大量的訂單來維持企業的運轉，通常每年的訂單都會有淡旺季之分。售后服務好的佛山臨時工能夠很好的填補企業在旺季時對于臨時工作人員的需求，讓企業隨時能夠招募到可用的工人，幫助企業渡過用人高峰期時的難關，彌補企業員工空缺的問題。

二、臨時工不需要企業對其保障

企業在招聘員工后需要為員工按照規定繳納社保和公積金，往往固定員工數量越多，對企業的負擔也就越大。而佛山臨時工具有用工方式靈活，無需企業對其保障，隨時可以結束工期的特點，為企業在臨時需要人員時有效的補充了企業的勞動力，而又不需要企業長期為期負擔大量的福利。

三、工作流程熟練無需進行培訓

佛山臨時工中有著大量的熟練的工人，這讓企業在對其招募后無需另外安排人員和時間進行上崗培訓，大大的減輕了企業的工作和時間，并且佛山臨時工中的人員大多了解企業的規章制度，并且能夠自發遵守企業的規定并且自發圓滿的完成企業交代的工作任務。

從企業的角度而言佛山臨時工市場越大越好，能夠很好的彌補企業用人高峰期時的人員空缺，并且這些按照勞動時間來計算報酬的佛山臨時工不需要企業為其承擔高額的社會保障，這也給企業的資金投入減輕了壓力。最后值得相信的佛山臨時工到崗即能工作，也讓企業省心。