經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和不斷激增的企業(yè)使得用工需求日趨增大，為了解決社會(huì)上巨大的用工缺口一度涌現(xiàn)了許多勞務(wù)機(jī)構(gòu)，其中廣州勞務(wù)派遣便是廣州地區(qū)較為熱門的一個(gè)解決企業(yè)用工需求的機(jī)構(gòu)。那么受歡迎的廣州勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都有哪些具體的區(qū)別呢？

區(qū)別一、適用法律

廣州勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)合同法中明確標(biāo)識(shí)的用工形式之一，故而廣州勞務(wù)派遣的適用法律為勞動(dòng)合同法。但是勞務(wù)外包并不能稱之為用工形式，而且在法律上對(duì)勞務(wù)外包定義為經(jīng)營(yíng)形式的承攬，因此這種解決用工需求的方式適用的法律是合同法。

區(qū)別二、主體性質(zhì)

廣州勞務(wù)派遣的主體必須是法人實(shí)體性質(zhì)，而且對(duì)于該法人實(shí)體的注冊(cè)資本也有著嚴(yán)格的要求，故而應(yīng)聘者和企業(yè)如若選擇廣州勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)解決就職或用工需求利益相對(duì)更加有保障。然而勞務(wù)外包主體性質(zhì)的要求則相對(duì)較為寬泛，勞務(wù)外包可以將個(gè)人也可以將法人或者其他實(shí)體作為主體。

區(qū)別三、違法承擔(dān)后果

如若應(yīng)聘者通過廣州勞務(wù)派遣的用工形式就職在用工單位就職期間個(gè)人權(quán)益受到損害，那么廣州勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位都需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定來對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行賠償。但是如若通過勞務(wù)外包的方式解決就職需求，一旦應(yīng)聘者的個(gè)人權(quán)益受損則只能按照合同法的規(guī)定來做出賠償。

以上即為對(duì)廣州勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別所做的介紹。相信廣大應(yīng)聘者在看到廣受好評(píng)的廣州勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的三個(gè)主要區(qū)別以后，心目中便已經(jīng)對(duì)采用何種方式解決自己的求職需求便有了明確的答案，但是不管求職者最終選擇何種方式都需要對(duì)廣州勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的正規(guī)性予以關(guān)注。