如今在企業(yè)招聘工作中，許多流動性的和臨時性的職位往往因為企業(yè)人力部門的能力受限制，所以會將這些職位委托給佛山臨時工公司來進行招聘，而這些佛山臨時工搬運工則按照相應(yīng)的流程來為企業(yè)提供服務(wù)，那么，佛山臨時工公司在為企業(yè)提供服務(wù)的時候需要經(jīng)歷哪幾個環(huán)節(jié)呢？
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環(huán)節(jié)1 溝通確定所需目標
佛山臨時工公司與企業(yè)進行溝通，在溝通中了解企業(yè)的基本情況與職位的需求后簽訂合同。合同簽訂好后，公司將繼續(xù)深入了解企業(yè)信息及職位的真實情況、薪酬范圍、匯報人等。通過深入的了解研究企業(yè)所在行業(yè)情況，企業(yè)在行業(yè)中所處的地位以及企業(yè)的競爭力，然后確定目標候選人需要具備的背景以及素質(zhì)等。
環(huán)節(jié)2 尋訪候選人
確定目標候選人的標準后佛山臨時工公司就開始人才尋訪工作，通過尋訪選擇出合適的獲得意向的候選人資料，并與候選人面談進行深度的溝通，達成一致后做出候選人報告提交與企業(yè)，供企業(yè)選擇人才。
環(huán)節(jié)3 協(xié)助入職并做好后期服務(wù)
企業(yè)根據(jù)佛山臨時工公司提供的候選人報告選擇出較合適的人才后便對候選人進行面試輔導(dǎo)，公司協(xié)助候選人辦理離職及入職工作。候選人入職后公司還會繼續(xù)對企業(yè)和候選人進行服務(wù)，針對候選人與企業(yè)之間可能出現(xiàn)的問題進行輔導(dǎo)或調(diào)解工作。
通過以上三點內(nèi)容大家可以了解到佛山臨時工公司在進行獵聘工作時，有與企業(yè)溝通確定候選人并尋訪候選人以及協(xié)助候選人入職并做好后期服務(wù)的工作環(huán)節(jié)。只要是物超所值的佛山臨時工公司都會按照這些環(huán)節(jié)并且盡善盡美的協(xié)助企業(yè)與入職人員，使雙方都能夠得到滿意的服務(wù)。