一提到佛山勞務派遣很多人可能會覺得派遣員工與企業正式員工有著較大的區別，所以現在很多人還是不愿意成為佛山勞務派遣的派遣人員。但實際上不少國有企業由于人員編制的問題不得不采用佛山勞務派遣的方式。佛山勞務派遣的員工與企業內部的正式員工有什么區別？

1.合同簽署的區別

正常來說企業聘用員工需要企業本身與員工簽訂勞動合同，這是正式員工的用工合同簽署方式。但是對于佛山勞務派遣的員工來說，雖然是在企業內部上班但是勞動合同的簽署對象是這家佛山勞務派遣，合同上的體現就是簽署的甲方不同；

2.保險繳納方的區別

企業正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同，所以由企業給正式員工繳納保險，如果出現了問題需要和工作的單位之間處理。佛山勞務派遣員工是和代理公司簽訂合同，被他們派遣到某單位去工作，假如以后出現了用工方面的問題是員工和代理公司之間處理；

3.福利待遇的區別

佛山勞務派遣員工在福利待遇方面可能會與正式員工不同。不如一些機關單位有食堂并且每個月有食堂補助，而評價高的佛山勞務派遣員工不屬于正式員工，也就不能享受食堂的補助。一般來說遇到這種情況企業會考慮到同工同酬的問題，將補助以其他形式發放給佛山勞務派遣員工；

佛山勞務派遣到企業內部中工作的員工，都是經過佛山勞務派遣精挑細選的，雖然是這樣，但是畢竟通過勞務派遣的方式派遣到企業內部的員工在保險和薪資待遇方面更普通的員工可能有所差別，長時間工作可能會讓勞務派遣的員工有一定的不滿，品質好的佛山勞務派遣會幫助企業主解決這個問題。