廣州勞務(wù)派遣的特點是在勞務(wù)派遣的關(guān)系中，實際用工單位與勞動者并不是法律上的勞動關(guān)系，可以規(guī)避這些基于勞動關(guān)系的規(guī)定。因而廣州勞務(wù)派遣受到諸多企業(yè)的青睞，具體而言，企業(yè)選擇使用“廣州勞務(wù)派遣”包括三個原因：一是靈活用工（方便隨時解雇），二是節(jié)省勞動力成本（將勞務(wù)派遣員工作為二等員工處理）；三是改善企業(yè)用工機制，促進就業(yè)人員的增加。下面進行詳細(xì)說明：

（一）靈活用工

所謂靈活用工，是相對于正式員工而言的。在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大。就是說，勞動合同正常到期后，不續(xù)約，企業(yè)也要支付勞動者一筆經(jīng)濟補償（除非企業(yè)主動提供一個條件大于等于舊合同的新合同，而勞動者仍然不愿意續(xù)約）。勞動者不勝任工作（當(dāng)然首先你得舉證）不能立刻解除合同，還必須培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位（當(dāng)然得留下記錄），之后仍舊不能勝任工作（照例還得舉證），如此這般才能辭退會員。廣州勞務(wù)派遣可以解決這些問題，使得企業(yè)能夠根據(jù)自身發(fā)展來靈活用工。

（二）降低勞動力成本

通過廣州勞務(wù)派遣降低勞動力成本，實際就是通過同工不同酬、通過制造一批“二等員工”來降低勞動力成本。雖然《勞動合同法》規(guī)定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的內(nèi)涵外延不明確，從而實際上不具有可操作性。廣州勞務(wù)派遣的“同工同酬”既然無法精確定義，也就不必遵守，廣州勞務(wù)派遣成為企業(yè)中的二等員工自然十分普遍。

（三）改善企業(yè)用工機制，促進就業(yè)人員的增加

企業(yè)使用多種廣州勞務(wù)派遣用工形式，有利于企業(yè)靈活的分散風(fēng)險，根據(jù)市場需求靈活組織生產(chǎn)，在固定一定比例的正式員工的基礎(chǔ)上，科學(xué)機動的配置員工，實現(xiàn)以低成本獲取高利潤的企業(yè)經(jīng)營原則。另一方面，廣州勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，如企業(yè)會將優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵作用，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。

總而言之，隨著經(jīng)濟社會事務(wù)的復(fù)雜化，人才所需也越來越多，廣州勞務(wù)派遣發(fā)展也會越來越迅速。另一方面當(dāng)下我國編制數(shù)量非常穩(wěn)定，長期難以擴張，這就迫使大陸的政府、事業(yè)單位普遍使用廣州勞務(wù)派遣，突破編制的限制。廣州勞務(wù)派遣對于企業(yè)的作用越來越大，一方面是對于勞務(wù)派遣的監(jiān)管在加強，另一方面是對于正式員工的保護在放松，企業(yè)中使用廣州勞務(wù)派遣的行為更多是一種慣性。