佛山派遣勞務公司據悉由于企業自身繁忙無暇顧及招聘事宜，所以，企業會與派遣勞務公司達成一定協議由未來有前景的佛山派遣勞務公司進行招聘并選擇合適的人員來進行工作。這就需要企業與佛山派遣勞務公司簽訂相關的合同。那么企業簽訂勞務派遣合同時需要明確哪些方面呢？

第一、雙方的權利與義務

佛山派遣勞務公司認為企業與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，首先就要明確雙方的權利義務。而且一定要提前協商好提前進行簽訂，如果沒有雙方簽訂的勞務派遣合同，那么一旦發生意外事故企業需要負擔一定的連帶責任。

第二、勞務派遣公司是否需要繳納社保等義務以及工傷事故的責任劃分，以及是否承擔其相應的法律責任

一旦發生意外或者是患了疾病都可以利用社保進行報銷，而且社保能夠報銷很大一部分，因此需要在簽訂合同時佛山派遣勞務公司是否需要交納社保。因為如果沒有交納社保一旦發生工傷事件，那需要承擔的費用將會較多。所以社保的繳納以及工傷事故的責任劃分，一定要在合同中提前商定好如何分配。

第三、派遣公司發放工資的日期

佛山派遣勞務公司認為勞務派遣的員工到企業之后但并非屬于企業的正式員工，其仍然屬于勞務派遣公司的員工的工資仍然由勞務派遣公司進行發放，所以佛山派遣勞務公司認為雖然企業是在聘用該員工，但該員工的工資仍然是需要派遣公司進行發放的，所以數十年專業領域的佛山派遣勞務公司強調如果沒有決定發放的日期或者直接扣除員工工資，都會對員工的工作和心理造成很大的傷害，離職率會更大，所以這些要約定好。

第四、在哪些情況下可以退回該員工以及退回的方式

如果萬一發生聘用的員工并不滿足企業的用工要求，需要退回該員工之際，就有可能會產生勞務糾紛，所以佛山派遣勞務公司認為，一定要在合同當中列出能夠退回該員工的具體情形。

第五、雙方的違約責任

如果雙方中有任何一方想要違約也需要承擔對應的賠償責任，以彌補給對方的損失，所以佛山派遣勞務公司認為雙方的違約責任一定要在合同中寫明，避免給對方造成損失或產生糾紛。

總而言之，佛山派遣勞務公司認為企業在簽訂勞務派遣合同時需要注意以上5個方面。受歡迎的佛山派遣勞務公司強調尤其是對雙方的權利和義務，工傷事件，以及退回員工和違約等這些方面，一定要全部寫到位，避免在日后的糾紛中產生不必要的麻煩。