上個世紀(jì)七八十年代，大量的外資企業(yè)涌入國內(nèi)市場為國內(nèi)經(jīng)濟市場帶來先進(jìn)的技術(shù)和用人管理模式。廣州作為中國的沿海城市更是涌現(xiàn)在時代改革的前沿，廣州勞務(wù)派遣作為一種新型的用人模式開始慢慢發(fā)展起來。有口皆碑的廣州勞務(wù)派遣開始變得多了起來。那么，勞務(wù)派遣有什么魅力能夠受到企業(yè)的信賴呢，廣州勞務(wù)派遣在這里就跟大家訴說下勞務(wù)派遣受到青睞的原因有哪些。

1. 為企業(yè)靈活彈性雇傭員工帶來便捷

對于絕大數(shù)企業(yè)來說，尤其是加工制造廠可能都會有淡季和旺季之分。企業(yè)在淡季的時候就不需要那么多員工所以就會有勞動力過多的人員浪費。而大多數(shù)企業(yè)沒有那么專業(yè)的人才儲備能力，所以不能很好的彈性使用員工。廣州勞務(wù)派遣擁有高效的招聘能力，當(dāng)企業(yè)需要用工時，可以快速并且有保證的幫助企業(yè)找到適合的員工，讓用人企業(yè)感受來自廣州勞務(wù)派遣的便捷。

2. 通過有效地人才管理方法減少企業(yè)用人的風(fēng)險

如果企業(yè)選擇勞務(wù)派遣來幫助企業(yè)進(jìn)行人事管理的話，企業(yè)就不用單獨設(shè)立人事部門來進(jìn)行人事管理。而且勞務(wù)派遣人事管理更加的專業(yè)有效，在企業(yè)節(jié)約管理成本和用人風(fēng)險上有明顯的作用。例如廣州勞務(wù)派遣的服務(wù)商通常都會在招聘時嚴(yán)格把關(guān)，通過篩選建立不同層次不同方向的人才庫，為企業(yè)尋求更加貼合企業(yè)用人需求的員工。而且廣州勞務(wù)派遣公司會根據(jù)法律條例對派遣員工進(jìn)行約束，減少員工想來就來想走就走的散漫現(xiàn)象。

3. 減少企業(yè)與勞動者之間的矛盾糾紛，維護(hù)企業(yè)的良好形象

對于一個企業(yè)而言，信譽和形象是企業(yè)良好發(fā)展的根本。企業(yè)都不想因為勞動糾紛這種事情影響自己企業(yè)的形象和信譽。企業(yè)在用工的過程都有可能發(fā)生勞動糾紛這一事件，企業(yè)想要避免勞動糾紛的發(fā)生可以選擇勞務(wù)派遣這一形式。通過廣州勞務(wù)派遣我們知道，勞務(wù)派遣公司對派遣員工管理并且負(fù)責(zé)，所以派遣員工有什么不滿可以直接跟勞務(wù)派遣公司協(xié)商。而勞務(wù)派遣公司一般都會很好有效地解決勞動糾紛這一問題，所以減少了企業(yè)的煩憂和損害企業(yè)形象的事情。

廣州勞務(wù)派遣在廣州之所以受歡迎，是因為它確實為企業(yè)帶來了許多看得見的好處。勞務(wù)派遣也在不斷成長不斷完善，相信越來越完善的勞務(wù)派遣在將來能為企業(yè)帶來更大的便利，甚至成為企業(yè)發(fā)展路上的助燃劑。