近些年來選擇廣州勞務派遣這種方式來解決用工需求的現代企業開始不斷增多，而企業在確定好廣州勞務派遣專業的公司以后都需要與該公司簽訂正規的合同。那么現代企業在簽訂廣州勞務派遣合同的時候都需要注意哪些事項呢？

第一、注意合同所列明的勞務派遣內容

廣州勞務派遣的市場前景極其廣闊且合同的內容也與普通的商務合同有著很大的區別，其中大部分廣州勞務派遣當中都會體現出勞務派遣的具體內容，諸如派遣的人員數量以及派遣人員的崗位情況和工資待遇等問題都會體現在合同內容中。而且國家的相關法律對于這些勞務派遣工的情況都有相應的規定，因此企業在簽訂這項合同的時候一定要詳細查看合同中對勞務派遣內容的說明。

第二、退回派遣人員時需要承擔的責任

眾所周知企業與員工之間歷來都屬于相互合作的關系，員工通過付出相應的勞動來獲得企業在工資上面的報酬，但是并不是每一個員工都能夠在企業安排的崗位上面和諧盡心的工作。一旦勞務派遣的人員因種種原因無法繼續在企業中工作便面臨著退回問題，故而企業在簽訂廣州勞務派遣合同之時也需要考慮到這一問題，與此同時還應當將遇到這種問題所需承擔的責任明確標注在合同之中。

以上即為對企業在廣州勞務派遣合同時需要注意的各個事項所做的介紹。不得不承認廣州勞務派遣這種用工方式的出現確實為解決眾多用工難企業的用工需求做出了重大的貢獻，盡管如此企業在簽訂廣州勞務派遣合同之時也應當盡量注意多個事項，爭取讓這項用工方式完美順暢的解決企業的用工難題。