現如今在很多大型企業之中都普遍存在著使用廣州勞務派遣人員這一現象，而廣州勞務派遣這種新興用工形式的出現確實為解決企業的用工難題做出了重大的貢獻。那么企業在使用通過廣州勞務派遣專業的公司招聘到的派遣人員時都需要關注哪些細節問題呢？

關注細節之一、向勞務派遣機構簽訂正規派遣合同

盡管廣州勞務派遣的市場已經涵蓋到了很多現代企業當中，但是市場對于這一新興行業并沒有制定出明確的規定和標準。作為企業如若選擇了使用廣州勞務派遣人員進入內部工作則一定要與派遣機構簽訂正規合同，而且在派遣合同中還應當明確派遣人員的就職崗位以及薪資待遇等多方面細節問題，甚至派遣人員在就職期間出現工傷所需承擔的責任也同樣要體現到合同附加條款之中。

關注細節之二、及時對派遣人員進行培訓并盡快融入企業團隊中

企業之所以選擇使用廣州勞務派遣人員大都是為了解決自己的用工需求，讓派遣人員盡快的熟悉業務并融入到團隊當中是每一個選擇此種用工方式企業的愿望。故而企業在使用廣州勞務派遣人員的時候一定要對這些人員進行正規系統的培訓，只有讓那些廣州勞務派遣人員盡快的熟悉所在崗位的業務要求，這樣才能夠讓他們更快的在新工作環境中游刃有余。

本文中針對企業使用廣州勞務派遣人員時需要關注的細節問題所做的介紹就暫時告一段落。事實上企業在使用廣州勞務派遣人員時需要關注的細節問題遠遠不止以上所介紹的兩個，除此之外企業還應當以對待內部正式員工的態度來對待廣州勞務派遣人員。